Цифровизация HR 2026

На фоне продолжающегося кадрового голода бизнес предъявляет все более серьезные требования к HR-службе. Чтобы их удовлетворить, нужно использовать самые современные решения, максимально автоматизировать HR-процессы. Отдельные HR Tech решения эволюционируют в комплексные платформы (Work Tech), предоставляющие сотрудникам доступ ко всем необходимым HR-операциям через единое окно. Это ускоряет бизнес-процессы и снимает часть нагрузки с HR-департаментов.

Один из главных трендов цифровизации HR, как и других направлений, — использование искусственного интеллекта. ИИ становится неотъемлемой частью HR-сегмента, применяясь для анализа данных о сотрудниках, прогнозирования и принятия стратегических решений (data-driven HR). Одновременно бизнес ждет от HR-службы поддержки ИИ-трансформации, наличия необходимых данных для внедрения ИИ, понимания и применения ИИ-технологий.

Российский рынок

• Каков текущий объем российского рынка HR Tech и каковы последние темпы его роста?
• Какие ключевые сегменты (рекрутинг, управление эффективностью, обучение и т.д.) доминируют на российском рынке HR Tech?
• Как изменилась структура рынка после ухода иностранных вендоров?
• Каковы основные драйверы роста российского рынка HR Tech сегодня?
• Как изменился спрос компаний на HR Tech решения в условиях дефицита кадров?

Технологии и решения

• Какие технологии являются самыми востребованными в российском HR Tech (ИИ, машинное обучение, аналитика данных, чат-боты)?
• Как искусственный интеллект и аналитика больших данных применяются для принятия стратегических HR-решений в России?
• Какие инновационные решения, разработанные российскими компаниями, можно считать уникальными или прорывными?
• Насколько активно российские компании используют облачные HR-платформы по сравнению с локальными/on-premise решениями?
• Как крупные ИТ-гиганты влияют на ландшафт HR Tech рынка в России?

HRTech проекты в России

• Кто является крупнейшими игроками на российском рынке HR Tech?
• Какие отрасли бизнеса в России являются основными потребителями HR Tech решений?
• Насколько активно малый и средний бизнес внедряет HR Tech по сравнению с крупными корпорациями?
• Какие функции или модули HRM-систем наиболее востребованы у российских HR-специалистов?
• Как меняются ожидания сотрудников от HR Tech решений?

Проблемы и ограничения

• Какие барьеры или вызовы замедляют развитие рынка?
• Какую роль играет фактор кибербезопасности и защиты персональных данных при выборе HR Tech решений в России?
• Какие самые важные метрики используют российские HR-директора для оценки эффективности внедрения HR Tech?
• Готовы ли российские компании инвестировать в комплексные, дорогие платформы или предпочитают точечные, бюджетные решения?
• Как концепция Employee Experience (опыт сотрудника) трансформирует разработку российских HR Tech продуктов?

Будущее HRTech

• Каковы прогнозы развития российского рынка HR Tech на ближайшие 3–5 лет?
• Как государственное регулирование и инициативы (например, цифровые профили сотрудника) повлияют на рынок HR Tech?
• Какие новые ниши или проблемы, которые еще не решены существующими решениями, могут появиться в будущем?
• Насколько активно российские HR Tech компании планируют выходить на международные рынки?
• Каким будет идеальный российский HR Tech продукт через пять лет?

К участию приглашаются представители государственных ведомств, компаний всех отраслей экономики, использующих или только задумывающихся о внедрении HRTech решений, ИТ-компаний, разрабатывающих или внедряющих HRTech-сервисы, а также аналитики и независимые эксперты.